Les sociétés d’assurance indiennes sont confrontées à une pénurie sévère de personnel qualifié.
Une étude réalisée auprès des assureurs locaux révèle que dans certains domaines tels que la souscription et la gestion des risques, le taux de vacance des postes s’élève à 25%.
Ce manque de main d'oeuvre spécialisée est relativement compensé par des stratégies de formation et de promotion interne au sein des entreprises.
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[3] https://www.atlas-mag.net/issue/les-assureurs-face-au-virage-numerique
[4] http://www.atlas-mag.net/article/hausse-des-souscriptions-vie-20152016
[5] http://www.atlas-mag.net/article/l-assurance-a-la-recherche-de-personnel