Courant 2017, Aviva annonce accorder la même duré de congé parental à l’ensemble de son personnel, sans référence de genre. Ainsi, hommes et femmes bénéficient de la même indemnité pour ce type de congé.
Cette politique est entrée en application le 19 novembre 2017 au Canada, en France, en Irlande, au Royaume-Uni et à Singapour. Les autres filiales d’Aviva suivront en 2018.
Le cas particulier du Royaume-Uni
D’après les textes en vigueur au Royaume-Uni, le père d’un nouveau-né peut également prétendre à deux semaines de congé de paternité rémunéré à hauteur de 136,78 GBP (82,85 USD) ou 90% de son salaire hebdomadaire.
Avec Aviva, cette période de congé payé peut désormais atteindre 26 semaines. De plus, le père comme la mère, peut prolonger ce congé de six mois.