Rémunération des dirigeants selon le secteur d’activité

Dans un monde globalisé, salariés et dirigeants ne sont pas évalués et rétribués selon les mêmes normes.

Si la politique salariale qui régit les employés répond encore à des critères internes à l’entreprise, celle des grands dirigeants s’en détache de plus en plus, se basant sur des facteurs externes comme la concurrence, la réputation sur le marché international,…

De nos jours, la rémunération des dirigeants qui fait souvent la une des journaux est parfois source de malaise au sein même de l’entreprise, jusqu’à soulever l’opposition d’une partie des actionnaires.

Modèle de rémunération d’un dirigeant

⁽¹⁾ cas d’un CEO du S&P 500, données 2015

Rémunération des dirigeants : secteur public - secteur privé

Si dans les grandes lignes, le secteur privé est parfois moins compétitif en matière de rémunération que le secteur public, cette règle ne s’applique éventuellement qu’aux catégories employé, maîtrise, cadre moyen et supérieur. Elle ne concerne nullement la catégorie des hauts responsables.

La rémunération des dirigeants des grandes entreprises privées est sans commune mesure avec celle servie aux dirigeants des sociétés publiques et hauts fonctionnaires de l’Etat.

Dans le secteur public, les rémunérations, y compris celles des hauts dirigeants, sont encadrées. Elles s’inscrivent dans le long terme avec une primauté à la sécurité de l’emploi et à la carrière.

Dans le secteur privé, la politique de rémunération est moins rigide. Elle obéit aux seules lois du marché et peut donc être soumise à de fortes fluctuations. L’émergence de nouvelles activités et la rareté qui en découle peuvent propulser un secteur et ses leaders à des sommets. C’est le cas actuellement pour les nouvelles technologies : Google, Facebook, Microsoft,…

L’activité financière, banque et assurance, fait partie des secteurs les plus attractifs. Les hauts dirigeants du secteur privé bénéficient d’une « prime de risque » par rapport à leurs homologues du secteur public. Ils sont plus dans le court terme que dans le long terme.

Rémunération des dirigeants et taille de l’entreprise

Être patron d’une petite structure ou d’une grande entreprise semble, à priori, être le même métier. En fait, c’est loin d’être le cas. Diriger une équipe de moins de 10 personnes ou manager plusieurs filiales au sein d’un groupe international ne représente pas la même charge et ne requiert pas les mêmes compétences.

En fait, la rémunération des hauts dirigeants est corrélée à la taille des entreprises. Cette constatation se vérifie particulièrement pour celles qui ont une dimension internationale. Avec l´augmentation depuis les années 60 de la taille des sociétés, notamment dans le secteur financier, la responsabilité des dirigeants n’a cessé de croître poussant ainsi les rémunérations à la hausse. Celles des dirigeants des grandes entreprises qui étaient, en moyenne, 20 fois supérieure au salaire minimum en 1965 peuvent, de nos jours, atteindre 200 fois et même dans certains cas 500 fois, celle du salaire le plus bas servi par l’entreprise.

Salaire annuel net moyen d’un dirigeant d’une entreprise française selon la taille en 2015

Rémunération des dirigeants selon le secteur d’activité

Les termes rareté, pénurie, accroissement des besoins se vérifient particulièrement dans certaines activités comme la finance, la communication et les technologies nouvelles. La flambée des salaires et/ou rémunérations dans le secteur informatique se justifie par l’explosion des besoins en robotique, big data, modélisation,…

Il en est de même dans la haute finance qui a un besoin criant de dirigeants de haut niveau pour brasser des capitaux énormes.

Top des rémunérations annuelles des dirigeants par secteur d’activité, année 2017

⁽¹⁾ Y compris fixe, variable, valorisation des actions et stock-options attribuées pour 2017. Hors pensions et avantages en nature.

Aucun dirigeant de compagnie européenne ne figure en tête de liste des rémunérations par branche d’activité.

Ecarts entre la plus haute rémunération d’un dirigeant et celle d’un ouvrier non qualifié en France et aux Etats-Unis

Dans la grande majorité des pays, la rémunération, surtout celle concernant les dirigeants, est traditionnellement cachée au public. C’est un sujet tabou dont on ne parle pas.

Toutefois, depuis quelques années sous la pression des autorités, des bourses de valeur, des syndicats, des salariés et autres actionnaires minoritaires, les entreprises sont de plus en plus acculées à communiquer sur tous les salaires, y compris ceux des patrons.

Le classement ci-dessous établi à partir de l’écart entre le revenu moyen du pays et le revenu moyen d’un dirigeant fait toujours ressortir les Etats-Unis à la première place. Il existe d’énormes écarts de revenus entre le PDG et les salariés, cet écart pouvant être de 1 à 300.

Les écarts de rémunérations des dirigeants et des salariés dans le monde, année 2017

Le classement ci-dessous établi à partir de l’écart entre le revenu moyen du pays et le revenu moyen d’un dirigeant fait toujours ressortir les Etats-Unis à la première place. Suivent dans un ordre décroissant, l’Inde, le Royaume-Uni, l’Afrique du Sud,…

Palmarès des cinq rémunérations de dirigeants les plus élevées du CAC 40, année 2018

* Le CAC 40 est le principal indice boursier de la Bourse de Paris

Rémunération totale des dirigeants de certains pays en 2017

Les montants repris ci-dessous reflètent la rémunération moyenne (hors cotisations de retraite, indemnités de départ ou équivalent) des mandataires sociaux des entreprises cotées en 2017 au Dow Jones, FTSE 100, AEX, Euro Stoxx 50, CAC40 et IBEX 35.