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Jul 2005 Dans le but de restaurer sa compétitivité, le groupe annonce l’adoption d’un plan de redressement portant sur la réduction de ses frais de structure et de sa masse salariale d’un montant de 24 à 44 millions EUR (29 à 54 millions USD).
La réduction d’effectifs prévue concerne 120 à 220 postes sur un total de 1 038 à la fin 2004 dont 582 en France. Le plan global vise la réduction de 17% des effectifs en deux ans, notamment dans les filiales étrangères. L’objectif est de ramener à 5% le ratio coûts sur primes émises pour fin 2007 contre 7,7% en 2004.