Marché du travail : seul un individu sur dix serait intéressé par une carrière dans l’assurance

L’intérêt pour l’assurance ne se rencontre qu’auprès de 2% des étudiants qui sortent de l’université.

Pour combler ce déficit de notoriété, les compagnies d’assurance se voient dans l’obligation de réorienter leur culture d’entreprise. Plus modernes, plus flexibles, elles doivent prendre en compte les besoins de mobilité et de développement personnel des employés, afin de leur proposer un cadre de travail en harmonie avec l’environnement.

La réponse des assureurs traditionnels n’a pas été adéquate. Ils n’ont pas pu s’adapter rapidement à l’évolution non pas du fait d’un manque de savoir-faire dans les nouvelles technologies mais à cause de la lourdeur de leurs structures. Ce sont les nouveaux acteurs du marché, les assurtech, dont le modèle économique est basé sur l’innovation qui, attirent les demandeurs de travail et répondent mieux aux besoins des jeunes générations.

Les réseaux sociaux ont profondément transformé les habitudes sociales et l’approche du travail. L’assurance n’échappe pas à cette évolution. Des informations autrefois confidentielles, telles que les salaires sont publiées sur des sites spécialisés et accessibles aux internautes. De plus, ces derniers ont la possibilité de communiquer directement avec des employeurs grâce aux applications offertes sur internet, les médias sociaux et les forums. L’ensemble de ces outils permet à chaque candidat d’accéder à des données utiles à son choix de carrière.