Une étude du cabinet Deloitte révèle que la représentation des femmes dans les effectifs des grandes entreprises est passée de 30,8% en 2019 à 32,9% en 2022. Ce taux de participation reste toutefois faible dans les postes de direction et de leadership.
Idem pour le secteur des assurances qui n’a toujours pas atteint une égalité totale et une diversité suffisante. Les femmes sont toujours sous-représentées dans les sphères dirigeantes, malgré une hausse considérable dans les postes de niveau débutant ou subalterne.
Pour contrer cette répartition déséquilibrée, les professionnelles du secteur appellent les employeurs de l’assurance à introduire des modalités de travail adaptées à diverses situations de la vie, en accordant une attention particulière aux femmes.
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